Acuerdo entre Glencore-Cerrejón y …
Desde 2021, el actuar de la empresa multinacional Glencore, ahora propietaria de la totalidad de Cerrejón, ha generado inquietud entre los …
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¿Por qué se creo el colectivo de TTJ?
El 4 de febrero del 2021, las empresas del el Grupo Prodeco, filial de la transnacional Suiza Glencore, anunciaron la devolución de los títulos mineros y el cierre de sus operaciones (explotaciones) mineras en las minas Calenturitas y La Jagua, en el norte de Colombia. Pocas semanas después, Carbones del Cerrejón iniciaba un proceso de reducción de 450 puestos de trabajo a través de lo que la empresa calificó como “retiro voluntario”. Las multinacionales alegan el mal comportamiento de los precios y la inviabilidad del negocio acrecentada por la crisis mundial producto de la pandemia.
Estas decisiones han acelerado un fenómeno sobre el cual los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil de los departamentos colombianos de la Guajira y Cesar vienen alertando hace ya varios años: el posible declive de las actividades extractivas carboníferas en la región. Los trabajadores ante un probable terremoto económico y social han exigido repetidamente que se implementen mesas de diálogo con todos los actores involucrados – Gobierno, empresas y trabajadores - para generar rutas y estrategias que garanticen, ante cualquier escenario de cambios, que se respeten los derechos adquiridos en convenciones colectivas y se cumplan los compromisos laborales adquiridos por parte de las empresas.
Los sindicatos están alarmados ante una retirada de Colombia de estas grandes compañías sin que se llegue a acuerdos con trabajadores y comunidades, dejando atrás miles de familias que devengan su sustento de la mina, centenares de trabajadores con afecciones a su salud por cuenta del trabajo extractivo del carbón y una región cuya dependencia económica se concentran sobre la minería. Se calcula que, por ejemplo, Prodeco, mueve alrededor del 40% del PIB de la región del Cesar y la multinacional Carbones del Cerrejón, un 43% de la economía del departamento de la Guajira.
Ante los graves impactos laborales y económicos que ya se están haciendo sentir, las organizaciones de trabajadores con el apoyo de CNV Internacional, decidieron constituir un espacio de coordinación sindical autónomo; el COLECTIVO DE TRABAJADORES POR LA TRANSICIÓN JUSTA.
¿Cuál es la misión del colectivo?
El colectivo de trabajadores busca minimizar los impactos negativos que estos cambios podrían generar sobre los trabajadores y sus familias y velar porque se respeten los derechos laborales. Además, convertirse en un interlocutor imprescindible que contribuya a generar una transición que garantice un presente y un futuro sostenible para los ciudadanos de estas regiones.
La humanidad se mueve hacia una reducción en las emisiones de carbón, pero el costo más alto de esa transición energética no debe ser pagado por los trabajadores del sector y las comunidades que han acogido esas explotaciones mineras, debido a que las políticas de gobierno siempre apuntaron a que estas regiones dependieran en su totalidad del sector extractivo.
Es por ese motivo que el colectivo “exige a las autoridades colombianas asumir sus responsabilidades para la defensa de los ciudadanos afectados por decisiones empresariales cuestionables, si no ilegales y pide a las autoridades judiciales actuar en pro de la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores. Las poblaciones en La Guajira y El Cesar están a su suerte sin nadie que las defienda”
Participantes
Ante los efectos que el proceso de transición energética está generando en Colombia, que incluye cierre de minas o paralización de actividades en el sector del carbón, los principales sindicatos mineros decidieron unirse para velar porque los derechos humanos laborales se garanticen en un contexto de transición socialmente justa.
Sintracarbón
Como sindicato están comprometidos a lograr mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores del carbón y su comunidad, a través de impulsar el liderazgo y la formación integral de los trabajadores; gestionar condiciones excelentes de salud, seguridad y medio ambiente; fortalecer la unidad y solidaridad, generando espacios para dirimir diferencias; luchar con vehemencia para defender los derechos de los trabajadores, tanto a nivel local como nacional y manejar con transparencia y honestidad los recursos de la organización.
Conozca más del trabajo de este sindicato ingresando a su página:
Sintracerrejon
El Sindicato de trabajadores de Cerrejón limited es uno de los miembros del colectivo, se caracteriza por su lucha y compromiso con y por el trabajador.
Conozca más sobre los procesos que llevan a cabo para lograrlo por medio de su formulario de contacto disponible en:
Sintradrummond
Esta Organización de primer grado y de base, según lo dispuesto en el artículo 356 del Código Sustantivo de Trabajo, hoy articulo 40 de la Ley 50 de 1990, la cual funciona de conformidad con la Constitución Nacional, Código Sustantivo del Trabajo, está integrada por Trabajadores que prestan sus servicios en la empresa DRUMMOND LTD., dentro del territorio Colombiano.
Conozca los testimonios y comunicados de en su página web:
Sintradem
El Sindicato Nacional de Trabajadores, Enfermos y Discapacitados del Sector Minero, desde su nacimiento ha enfrentado varias batallas jurídicas planteadas por la empresa Drummond, gracias a su equipo de trabajo han salido victoriosos en la mayoría de ellas, hoy continuan denunciando malas prácticas laborales que se dan en la empresa, pues trabajan por mejorar las condiciones laborales de sus afiliados, a través de acciones nacionales e internacionales, sin dejar de lado la vía del diálogo.
Conozca más de las posiciones de este Sindicato a través de su cuenta de Twitter:
Sintramienergética
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la industria minera, petroquímica, agrocombustibles y energética, es una organización de primer grado y de industria conformada por trabajadores vinculados laboralmente a industrias de los sectores mencionados anteriormente, entre sus fines se encuentra “procurar el acercamiento del conjunto de trabajadores, sobre la base del diálogo de mutuo respeto y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general”.
Conozca más de su trabajo en: