Trabajadores mineros en la Guajira: Sin tiempo, sin dinero.

Hace poco más de un año, tras la implementación de una extensión de la jornada laboral, se han venido vulnerando los derechos de trabajadores directos de las minas en la Guajira. No obstante, esta situación no es nueva, pues tal y como lo manifestó Orlando Cuello, esta problemática ya se había presentado tiempo atrás con trabajadores con contratos de prestación de servicios.

 Valiéndose de una interpretación conveniente del artículo 165 del Código Sustantivo de Trabajo sobre la extensión laboral, la multinacional Glencore estableció turnos de trabajo de doce horas por siete días sin reconocer las horas extra y con tres días de descanso sin remuneración. Mientras la legislación colombiana empieza a contar horas extras después de 144 horas, los trabajadores mineros en la Guajira están laborando 240 horas por mes, negándoseles el salario de casi 100 horas extra. Además, tampoco se les está pagando lo establecido en el artículo 173 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual decreta que después de haber laborado la jornada completa tienen derecho a recibir un descanso remunerado.

En cuanto al número de trabajadores afectados por esta medida, nos encontramos con un personal de nueve mil empleados en la mina, siendo solo tres mil novecientos los trabajadores directos. No tener un tiempo de descanso digno y el hecho de que su labor no sea reconocida en su salario, no afecta de manera exclusiva a los trabajadores, sino también a la comunidad entera, siendo ellos padres, esposos e hijos también. En primer lugar, estas jornadas han generado la proliferación de trastornos mentales que van desde depresión hasta bipolaridad entre el personal de la mina, llegando al punto en que ya es común que varios trabajadores hayan tenido que ser internados en clínicas de reposo. Por otro lado, existen casos donde los hijos de estos trabajadores se suicidaron por conflictos que tienen un origen producto de la ausencia de un padre. Aunque las enfermedades mentales son las más silenciosas, son estos trastornos los que llevan a que familias enteras sufran la pérdida en vida de un ser amado.

Desde el gobierno, durante 2015 se implementó el Decreto 1072 que regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, su implementación es de obligatorio cumplimiento. Según Orlando, para que las empresas introduzcan un sistema de gestión de seguridad y salud, deben realizar encuestas que precisen el riesgo psicolaboral en sus áreas de desempeño para determinar que trabajadores se encuentran más vulnerables en sus oficios. Pese a su obligatoriedad, varias empresas no han implementado este tipo de cuestionarios, los cuales podrían brindar información que permita la calificación de origen laboral de estas enfermedades mentales. Mientras, el Estado sigue aumentando el plazo para que las empresas cumplan con el decreto. Una vez más, las leyes se quedan cortas frente a las problemáticas que enfrentan los trabajadores.

Frente a los atropellos que están viviendo, los trabajadores mineros de Sintracarbón han interpuesto una querella sobre el tema de la extensión de la jornada laboral ante el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, la respuesta del Ministerio no resulta clara para la organización, por lo cual, para los trabajadores la entidad  no está dando garantías como ente regulador para que ellos puedan ejercer su defensa frente al turno. 

Aún así, la dignidad y la fuerza de voluntad continúa siendo la bandera de los trabajadores. Te invitamos a conocer, desde la voz del líder sindical Orlando Cuello, esta historia.