La negociación por rama en la Transición Justa

La negociación por rama, también conocida como negociación sectorial o multisectorial, se presenta como una oportunidad única para consolidar esfuerzos en la protección de los derechos laborales ante un posible cierre de minas y renuncia de títulos mineros. Este enfoque permite la negociación con una o varias empresas, estableciendo pisos mínimos en áreas como salarios, jornada laboral, seguridad en el trabajo y cierres o renuncias de la empresa minera, sin afectar los derechos adquiridos. La flexibilidad de este método, respaldado por el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y el Convenio 98 de la OIT se convierte en una ventaja crucial al unificar procesos y fortalecer la posición de los trabajadores en un contexto de posible cierre y cese de operaciones mineras.  

En el marco de la Transición Energética Justa, la negociación por rama surje como un catalizador esencial para el desarrollo sostenible y la garantía de los derechos laborales, puesto que la participación activa de sindicatos y empleadores en el diálogo social bipartito se vuelve crucial para incorporar soluciones concertadas y conciliadas para la transición. 

Ahora, en Colombia, el Colectivo de Trabajadores por la Transición Justa busca, a través de un pliego unificado, que se establezca un acuerdo sectorial con las empresas dedicadas a la extracción y comercialización de carbón en el Cesar, La Guajira y Magdalena, para definir reivindicaciones propias ante la renuncia de títulos mineros, cese de operaciones y cierre de minas. Este pliego, inspirado en los ejes de trabajo, diálogo social, protección social, diversificación económica y reconversión laboral, busca incorporar las voces de los trabajadores del sector en el proceso de Transición Energética Justa. 

Este pliego unificado busca que la renuncia de títulos intempestivo, como lo que ocurrió con Glencore en el Cesar, no vuelva a ocurrir en otros departamentos dependientes economicamente de la extracción del carbón.  

Debe haber una hoja de ruta laboral, ante la renuncia de títulos, cierres de operaciones y cierres de minas, y esta hoja de ruta se podrá construir con la presentación de un pliego unificado sectorial y una convención colectiva sectorial sobre este tema.  

1. Acción Sindical unificada: Resulta fundamental que el movimiento sindical y comunidades del corredor minero, Cesar, La Guajira y Magdalena, trabaje en una propuesta articulada sobre qué garantías debe haber en materia laboral ante una renuncia de títulos, cese de operaciones y cierres de minas, para cuando se llegue el momento en que las multinacionales decidan hacerlo.  

2. Apoyo internacional: Es necesario el respaldo internacional que brinde incentivos en temas laborales, fortaleciendo la posición de los trabajadores y promoviendo la inclusión de disposiciones específicas ante la renuncia de títulos, cierres de operaciones y cierres de minas. 

3. Respeto del derecho de negociación por parte de los países y empresas compradoras de carbón en Colombia: Se deberá garantizar el respeto del Convenio 98 de la OIT, convenio fundamental y parte de la Constitución de Colombia, que respalda la negociación por rama de actividad.  

La negociación por rama se presenta como una importante herramienta para que los trabajadores puedan salvaguardar y promover sus derechos en el marco de la Transición Energética Justa en Colombia. Sin embargo, es esencial que el Estado y la comunidad internacional se comprometan a generar los estímulos y escenarios para que las empresas participen y pacten los acuerdos que impulsen una transición laboral y socialmente justa y responsable. 

CNV Internationaal hace un llamado para que desde los compradores hasta las empresas mineras cumplan con su responsabilidad de Debida Diligencia en la cadena de carbón.