En la región del Cesar, Colombia, el abrupto cierre de la Mina La Francia, operada por la empresa Colombian Natural Resources (CNR), no solo ha dejado un vacío en la tierra que alguna vez se excavó en busca de carbón, sino también en las vidas de cientos de trabajadores. La historia, contada a través de los ojos de Robinson Báez, presidente de Sintracarbón/ Seccional Ciénaga y miembro del Colectivo de Trabajadores por la Transición Justa y complementada por trabajadores como Ramón Flores, destapa la compleja realidad del camino hacia una transición energética sostenible. Lejos de ser un idilio verde, la transición está sembrada de desafíos y luchas sindicales que reclaman justicia para los trabajadores.
El caso de CNR y el cierre abrupto de la Mina en el Cesar.
La historia de la Mina La Francia es un relato de transformaciones y traspasos, desde la gestión por la multinacional brasileña Vale do Rio Doce, marcada por tragedias laborales, hasta su adquisición por Murray Energy y, finalmente, su paso a manos de CNR. Este último, un conglomerado colombiano de identidad difusa ha decidido cerrar la mina argumentando el agotamiento de recursos de carbón de la mina. El proceso de cierre ha sido repentino, dejando a los trabajadores en la incertidumbre, sin un plan claro de transición o reubicación laboral.
Lo que agrava la situación es la estructura deliberadamente fragmentada de CNR, la cual obstaculiza el proceso de sindicalización. Con la empresa dividida en múltiples entidades legales, se dispersa a los trabajadores de manera que se dificulta la formación de sindicatos, una práctica claramente antisindical. Esta estrategia ha diso efectiva; a pesar de los esfuerzos por organizar a los trabajadores, las iniciativas sindicales han fracasado, minadas por aumentos salariales selectivos y la disuasión del activismo laboral. En palabras de Robinson:
“Como empresa, CNR tiene una estructura muy compleja para que ocurran procesos de sindicalización, al interior de ella hay cuatro empresas: CNR 1, CNR 2, CNR Transport y Sociedad Río Córdoba, las razones sociales son distintas al igual que sus representantes, entonces se dividen los trabajadores de tal forma que las áreas no dan el aforo para la conformación de sindicatos. Esta actividad es antisindical, el modelo está diseñado para eso, CNR nunca ha tenido sindicatos; una vez tratamos de incursionar en la empresa como sindicato para expandir nuestra red de afiliados, pero fue imposible, la empresa le subió los sueldos para que no se sindicalizaran, se corrió el rumor y así los trabajos desistieron de conformar un sindicato”.
El impacto humano de la transición
Más allá de las cifras y las estrategias empresariales, el cierre de la Mina La Francias es una historia humana de incertidumbre y lucha. Como indica Ramón Flores, el despido masivo de cerca de 500 trabajadores, muchos de los cuales estaban tercerizados por las empresas Minsanto, GLP y Adecco EPSA.
Más allá de las cifras y las estrategias empresariales, el cierre de la Mina La Francia es una historia humana de incertidumbre, miedo y lucha. Como indica Ramón Flores, muchos de los trabajadores eran contratados de forma indirecta, representando una "masacre laboral". Esta situación es sintomática de un modelo más amplio de despidos sin garantías laborales adecuadas, replicado en otras empresas del sector como Prodeco y posiblemente en el futuro de Cerrejón.
La preocupación central para los trabajadores sindicalistas es la replicación de un patrón de despidos masivos y la erosión de las condiciones laborales en el marco de la transición energética. La falta de trabajadores sindicalizados y la prevalencia de contratos a término fijo complican aún más la negociación de condiciones laborales justas, dejando a los trabajadores en una posición vulnerable.
La importancia de la sindicalización y la Negociación por Rama
El caso de CNR y otras empresas en Colombia evidencia la necesidad crítica de fortalecer la sindicalización y la Negociación Colectiva por Rama como herramientas para proteger los derechos de los trabajadores en el contexto de transición energética. La sindicalización ofrece una plataforma para que los trabajadores negocien colectivamente condiciones laborales justas, incluyendo medidas de protección frente a cierres de empresas y transiciones laborales.
La negociación por rama, por su parte, permite establecer estándares mínimos para todos los trabajadores de un sector, nivelando el campo de juego y reduciendo la competencia desleal entre empresas basada en la reducción de costos laborales. Este enfoque es especialmente relevante en sectores susceptibles a transformaciones tecnológicas y económicas, como el sector energético y minero, donde los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre su futuro laboral.
La justicia laboral en el corazón de la transición
En particular, la experiencia de CNR subraya la importancia de integrar la justicia laboral en el centro de la transición energética. Esto implica no solo cerrar minas y reducir la dependencia de los combustibles fósiles, sino también asegurar que los trabajadores afectados por estos cambios tengan acceso a nuevas oportunidades de empleo, formación y reconversión profesional.
El cierre de la Mina La Francia es un recordatorio poderoso de que la transición energética es no solo un desafío técnico y ambiental, sino profundamente humano. Requiere un enfoque comprensivo que considere la justicia social y laboral como componentes inseparables del camino hacia un futuro sostenible. La historia de CNR, es un llamado a la acción para todos los actores involucrados en este proceso global.
Fecha de publicación 31 03 2024
Diálogo y Colaboración Internacional en la Transición Justa: Perspectivas de la UE y Sudáf...
Comisión Interamericana DDHH en Colombia: Una discusión sobre la protección de los derecho...
Nuevas apuestas productivas al norte de Colombia: Coomustier, la nueva cooperativa de tra...