Comisión Interamericana DDHH en …
La CIDH, como órgano de la OEA, no solo promueve los derechos humanos, sino que también actúa como defensor de estos en transiciones de gran escala. …
Leer más
Hoy te contamos cuáles son las principales diferencias entre un Convenio Colectivo y un Pacto Colectivo y junto a Diana Herrera te contaremos que los Pactos Colectivos debilitan las organizaciones sindicales.
El Convenio Colectivo es un acuerdo que se celebra entre un empleador y uno o varios sindicatos mediante el cual se busca regular las condiciones de trabajo al interior de una empresa; mientras que el Pacto Colectivo, a pesar de tener el mismo objetivo, es suscrito por el empleador con los trabajadores no sindicalizados, la OIT en multiples oportunidades ha planteado que cuando hay sindicatos no pueden existir Pactos Colectivos.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo presentó una demanda de inconstitucionalidad frente a los Pactos Colectivos para cumplir con las recomendaciones de la OIT al respecto.
Fecha de publicación 19 02 2024